2月1日起，這類人員可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審！

近日，新疆自治區(qū)人社廳發(fā)布《關(guān)于印發(fā)<新疆維吾爾自治區(qū)職稱評(píng)審管理辦法》>的通知》,本辦法自2023年2月1日起執(zhí)行，明確：

取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限、逐級(jí)申報(bào)等條件限制。

對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作、做出實(shí)績(jī)的專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得晉升高一級(jí)職稱。

文件原文：

各地、州、市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)黨委各部、委，自治區(qū)各委、辦、廳、局、人民團(tuán)體、大專院校，自治區(qū)大中型企業(yè)人事（人力資源）部門(mén)：

現(xiàn)將《新疆維吾爾自治區(qū)職稱評(píng)審管理辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2022年12月15日

新疆維吾爾自治區(qū)職稱評(píng)審管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）、《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈自治區(qū)進(jìn)一步深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（新黨辦發(fā)〔2018〕9號(hào)）精神和職稱評(píng)審工作有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

第三條 對(duì)全區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，適用本辦法。

第四條 職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第五條 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全區(qū)職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理和組織實(shí)施等工作。各地（州、市）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評(píng)審管理和實(shí)施工作。

第六條 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限。加強(qiáng)對(duì)下放職稱評(píng)審權(quán)限的管理、監(jiān)督。

第七條 職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同各行業(yè)主管部門(mén)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際制定。

單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定，經(jīng)自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)同意后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案。

“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)由地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主管部門(mén)依據(jù)自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定，經(jīng)自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)同意后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案。

自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)、“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 職稱評(píng)審委員會(huì)

第八條 各地區(qū)、各部門(mén)以及用人單位等按照規(guī)定開(kāi)展職稱評(píng)審，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。

職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

 職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。

第九條 職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。

申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在本地區(qū)具有重要影響力，能夠代表本地區(qū)本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的職稱評(píng)審專家；

（四）具有開(kāi)展相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審的能力，職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)組織健全、制度完備、管理規(guī)范。

第十條 國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。

自主評(píng)審單位、自治區(qū)行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，須經(jīng)自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)或所在地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局同意后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。

中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)或所在地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案。

第十一條 職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。

按照職稱系列組建的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家分別不少于25人、17人、15人，按照專業(yè)組建的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家分別不少于11人、9人、7人。

各地、各部門(mén)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意，可以適當(dāng)調(diào)整；中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)，經(jīng)自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)或各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

第十二條 職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；

（二）具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，辦事公道；

（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱；

（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，了解本專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，系統(tǒng)掌握相關(guān)理論知識(shí)，具有較高的專業(yè)水平的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（五）能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)，自覺(jué)遵守評(píng)審工作紀(jì)律。

評(píng)審專家每屆任期不得超過(guò)3年。

第十三條 各地區(qū)、各部門(mén)和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?，在職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評(píng)審專家組成職稱評(píng)審委員會(huì)。

職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)靺⒄毡巨k法第十條進(jìn)行核準(zhǔn)備案。從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的職稱評(píng)審委員會(huì)不再備案。

第十四條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位可以設(shè)立職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)或者指定專門(mén)機(jī)構(gòu)作為職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的日常工作。

第三章 職稱申報(bào)

第十五條 申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

第十六條 申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限、逐級(jí)申報(bào)等條件限制。

對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作、做出實(shí)績(jī)的專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

第十七條 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內(nèi)部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。

 申報(bào)人在同一年度內(nèi)一般不得向2個(gè)及以上評(píng)審機(jī)構(gòu)申請(qǐng)同一專業(yè)的職稱評(píng)審。

第十九條 申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為任現(xiàn)職以來(lái)思想政治表現(xiàn)、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)等內(nèi)容，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。

第二十條 非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可以由所在工作單位推薦至當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。無(wú)人事代理的自由職業(yè)者可以按照屬地原則由所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)履行公示、推薦等程序。

第二十一條 符合條件的高技能人才可按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。

援疆專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。

申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

第四章 組織評(píng)審

第二十三條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席評(píng)審會(huì)議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2/3。

第二十四條 各評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)評(píng)審工作需要及申報(bào)人員專業(yè)情況，制定評(píng)審方案和評(píng)委會(huì)評(píng)審專家建議，在召開(kāi)評(píng)審會(huì)議前5個(gè)工作日，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意后組織實(shí)施。

第二十五條 對(duì)全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)職稱的整體數(shù)量和結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列或者專業(yè)和新興職業(yè)，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要，科學(xué)設(shè)置評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。

 職稱評(píng)審委員會(huì)經(jīng)過(guò)評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。

未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

第二十七條 根據(jù)評(píng)審工作需要，職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出書(shū)面評(píng)議意見(jiàn)；也可以不設(shè)評(píng)議組，由職稱評(píng)審委員會(huì)3名以上評(píng)審專家按照分工，提出評(píng)議意見(jiàn)。評(píng)議組或者分工負(fù)責(zé)評(píng)議的專家在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況，作為職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)議表決的參考。

第二十八條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱評(píng)審委員會(huì)印章。

第二十九條 評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見(jiàn)、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。

第三十條 評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專家名單不對(duì)外公布。

評(píng)審專家和職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守保密和工作紀(jì)律，不得對(duì)外泄露評(píng)審工作相關(guān)內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第三十一條 評(píng)審專家與評(píng)審對(duì)象有利害關(guān)系或者存在其他可能影響評(píng)審客觀公正結(jié)果情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家回避。

第三十二條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。

經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位確認(rèn)公布。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位，其經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定向職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)部門(mén)備案后公布。

第三十三條 申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查、進(jìn)行投訴。

第三十四條 不具備職稱評(píng)審委員會(huì)組建條件的地區(qū)和單位，須出具委托函，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審，評(píng)審結(jié)果由委托單位公布。

自治區(qū)未開(kāi)展評(píng)審的專業(yè)，經(jīng)各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各系列或者專業(yè)職稱工作管理部門(mén)申請(qǐng)，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳開(kāi)具委托評(píng)審函委托外?。▍^(qū)、市）或中央單位評(píng)審；外?。▍^(qū)、市）有關(guān)單位或中央駐疆單位需委托自治區(qū)評(píng)審的，須由該單位的人事（職稱）主管部門(mén)（省、部級(jí)）出具委托評(píng)審函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后方可參加評(píng)審。

自行委托代評(píng)的任職資格，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳不予確認(rèn)。不按規(guī)定程序進(jìn)行委托的職稱評(píng)審結(jié)果，不予認(rèn)可。

第三十五條 專業(yè)技術(shù)人才在自治區(qū)范圍內(nèi)跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱按照職稱評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或者確認(rèn)，國(guó)家和自治區(qū)另有規(guī)定的除外。從區(qū)外流動(dòng)到自治區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才，其職稱按照職稱評(píng)審管理權(quán)限予以確認(rèn)。

第五章 評(píng)審服務(wù)

第三十六條 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳建立“新疆專業(yè)技術(shù)人員管理平臺(tái)”，提升職稱評(píng)審信息化水平，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范評(píng)審過(guò)程、優(yōu)化評(píng)審服務(wù)。

第三十七條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位依托“新疆專業(yè)技術(shù)人員管理平臺(tái)”開(kāi)展職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、備案等工作。

第三十八條 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開(kāi)放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)，全面實(shí)行職稱評(píng)審電子證書(shū)，電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。

第六章 監(jiān)督管理

第三十九條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。

被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

第四十條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第四十一條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)假冒國(guó)家機(jī)關(guān)名義開(kāi)展職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為線索的，依法移交公安部門(mén)查處。

第四十二條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)接受監(jiān)督和審計(jì)。

第七章 法律責(zé)任

第四十三條 違反本規(guī)定第十條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)取消職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十四條 違反本規(guī)定第十五條、第十七條規(guī)定，申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得晉升高一級(jí)職稱。

第四十五條 違反本規(guī)定第十九條規(guī)定，申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

違反本規(guī)定第二十條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照前款規(guī)定處理。

第四十六條 違反本規(guī)定第二十二條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十七條 評(píng)審專家違反本規(guī)定第二十九條、第三十條規(guī)定的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反本規(guī)定第二十九條、第三十條規(guī)定的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位責(zé)令不得再?gòu)氖侣毞Q評(píng)審工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十八條 涉密領(lǐng)域職稱評(píng)審的具體辦法，由相關(guān)部門(mén)和單位參照本辦法另行制定。

第四十九條 本辦法由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十條 本辦法自2023年2月1日起執(zhí)行，有效期至2028年1月31日?！蹲灾螀^(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理暫行辦法>的通知》（新人社發(fā)〔2012〕230號(hào)）同時(shí)廢止。以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。